Współczesne rozwiązania telemedyczne pozwalają załatwić wiele spraw bez konieczności opuszczania domu – w tym również uzyskanie zwolnienia lekarskiego. Od grudnia 2018 roku dostępne są e-zwolnienia, dzięki którym pracownik nie musi osobiście dostarczać zwolnienia do swojego pracodawcy. Cały proces odbywa się online, a lekarz wystawia elektroniczne zwolnienie lekarskie (e-ZLA), załatwiając formalności elektronicznie.
Czym jest e-zwolnienie?
E-zwolnienie, podobnie jak tradycyjne, papierowe zwolnienie, potwierdza niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby. Pracodawca, na podstawie tego dokumentu, ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe. Zazwyczaj wynosi ono 80% standardowego wynagrodzenia, choć w pewnych przypadkach, takich jak ciąża czy wypadki przy pracy, pracownik może otrzymać pełne wynagrodzenie. To, kto wypłaca zasiłek chorobowy, zależy od liczby zatrudnionych pracowników oraz rodzaju umowy o pracę.
Prawa pracownika podczas zwolnienia lekarskiego
Każdy pracownik objęty ubezpieczeniem zdrowotnym, który otrzymał zwolnienie lekarskie, ma prawo do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego. Jednak przebywanie na zwolnieniu wiąże się również z przestrzeganiem zaleceń lekarskich oraz ograniczeń wynikających z choroby. Głównym celem zwolnienia jest szybki powrót do zdrowia, dlatego podejmowanie innych działań, takich jak praca zarobkowa czy wyjścia rekreacyjne, może prowadzić do negatywnych konsekwencji.
W trakcie zwolnienia pracownik powinien stosować się do zaleceń lekarza i zazwyczaj przebywać w domu. Nieprzestrzeganie tych zasad, np. wychodzenie z domu bez uzasadnienia czy podejmowanie dodatkowej pracy, może prowadzić do sankcji, takich jak utrata prawa do zasiłku chorobowego, a nawet zwolnienie z pracy.
Obowiązki pracodawcy wobec e-zwolnień
E-zwolnienia znacząco uprościły proces informowania pracodawców o niezdolności do pracy. Dzięki systemowi elektronicznemu pracodawca otrzymuje automatyczne powiadomienie o wystawieniu zwolnienia, co eliminuje konieczność osobistego dostarczania dokumentu. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz przestrzegania praw pracownika związanych z jego zwolnieniem lekarskim.
Dodatkowe informacje można uzyskać, korzystając z e-konsultacji medycznej, która dostępna jest o każdej porze.
