Zwolnienie lekarskie, znane również jako L4, to dokument umożliwiający pracownikowi przerwę w pracy z powodu choroby. Jest to nie tylko możliwość, ale również prawo dostępne dla osób objętych ubezpieczeniem zdrowotnym. Choć najczęściej korzystają z niego osoby zatrudnione na umowę o pracę, również ci zatrudnieni na umowy cywilnoprawne mogą ubiegać się o L4 pod pewnymi warunkami. Dodatkowo, prawo to przysługuje osobom, które muszą opiekować się chorymi dziećmi.
L4 pełni funkcję ochrony zarówno zdrowia samego pracownika, jak i jego otoczenia w pracy. W przypadku choroby nie należy unikać korzystania z tego prawa, ponieważ dalsza praca w stanie osłabienia jest niekorzystna zarówno dla organizacji, jak i dla nas samych.
Kiedy można uzyskać zwolnienie lekarskie?
Zwolnienie lekarskie przysługuje w wielu różnych sytuacjach zdrowotnych. Jeśli nasze problemy zdrowotne utrudniają lub uniemożliwiają wykonywanie obowiązków służbowych, warto rozważyć skorzystanie z L4. Przykładami takich sytuacji są choroby zakaźne, problemy trawienne, urazy czy powikłania ciążowe. Również schorzenia związane z układem oddechowym, kostno-stawowym lub mięśniowym mogą być podstawą do uzyskania zwolnienia. E-zwolnienie może także obejmować osoby cierpiące na zatrucia, choroby nowotworowe czy inne poważne dolegliwości.
Co zawiera zwolnienie lekarskie?
Każde zwolnienie lekarskie zawiera kod choroby, zgodny z Międzynarodową Klasyfikacją Chorób (ICD-10). Informacja ta jest przekazywana do ZUS, jednak pacjent nie widzi jej na swojej kopii dokumentu. Kod ten informuje lekarza o zaleceniach związanych z leczeniem pacjenta, np. czy chory musi leżeć, czy może opuszczać dom w celu wizyt lekarskich.
Warto pamiętać, że będąc na zwolnieniu lekarskim, nie można wykonywać pracy zarobkowej. ZUS i pracodawca mają prawo sprawdzić, czy zwolnienie jest wykorzystywane zgodnie z przeznaczeniem.
Jak długo trwa zwolnienie lekarskie?
Standardowy okres zwolnienia lekarskiego wynosi maksymalnie 182 dni, jednak w niektórych przypadkach, jak np. w przypadku gruźlicy czy ciąży, może być on wydłużony nawet do 270 dni. Dodatkowo pracownicy mają prawo do 14 dni opieki nad chorymi członkami rodziny i do 60 dni na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia.
Kto może wystawić zwolnienie lekarskie?
W Polsce zwolnienia lekarskie wystawiane są elektronicznie (e-ZLA). Lekarz, bez względu na specjalizację, może wydać zwolnienie zarówno podczas wizyty osobistej, jak i teleporady. Dokument trafia bezpośrednio do ZUS, a pacjent ma możliwość monitorowania swojego zwolnienia poprzez Platformę Usług Elektronicznych (PUE).
Czy podczas L4 przysługuje wynagrodzenie?
Tak, pracownicy na zwolnieniu lekarskim otrzymują wynagrodzenie, zazwyczaj wynoszące 80% podstawy wymiaru. Kobiety w ciąży, osoby po wypadkach oraz dawcy narządów otrzymują 100% wynagrodzenia. Przez pierwsze 33 dni wypłatę zapewnia pracodawca, a po tym okresie odpowiedzialność przejmuje ZUS. W przypadku hospitalizacji wynagrodzenie może wynieść 70%, o ile nie zachodzą szczególne wskazania.
